A tutti i lavoratori in forza alla data della sottoscrizione del CCNL STUDI PROFESSIONALI Confprofessioni (16/2/2024) per coprire il periodo di vacanza contrattuale dal 31 marzo 2018 alla data del presente rinnovo 16 febbraio 2024, è previsto l’erogazione di una somma a titolo di una tantum per un importo di € 400,00 a prescindere dal livello di inquadramento, che verrà erogato in 2 tranche:
- 200,00 da corrispondere il 1 maggio 2024;
- 200,00 da corrispondere il 1 maggio 2025;
L’erogazione di tale importo è:
- Considerato comprensivo di tutti gli istituti contrattuali diretti e indiretti e NON è UTILE AL TFR;
- Sarà riparametrato in base ai mesi di anzianità di servizio lavorati nel periodo 1° aprile 2018 – 1° marzo 2024 (viene anche precisato che le frazioni di mese superiore a o uguali a 15 giorni equivalgono a mese intero).
- Per i lavoratori part/time (tanti nel settore!!) sarà riparametrato in base all’orario effettivo previsto nel contratto individuale;
- Tale somma può eventualmente essere erogato anche attraverso strumenti di welfare.
Tutti i periodi di assenza, quali ad esempio congedo maternità/paternità, parentale, allattamento, malattia del bambino, ricorso alla cassa integrazione sia sospensione a zero ore e/o riduzione (vedi periodo COVID) sono utili agli effetti del calcolo dell’una tantum. Diversamente sono esclusi dal computo i periodi in cui non è stata erogata alcuna retribuzione.
Autore dell’articolo: Paolo Grimaldi (Consulente in ambito giuslavorativo, Consulente SIASO)
